DNV skjerper kravene til rekrutterere: – Faget har endret seg betydelig
En ny versjon av sertifiseringsordningen for rekrutteringspersonell lanseres i mai 2026.
– Rekruttering i dag er noe helt annet enn for bare få år siden, sier Rachel Bøe Nilsen i DNV.
Vi intervjuer henne i anledning den kommende oppdateringen av DNVs sertifiseringsordning for rekrutteringspersonell – en standard som siden 2011 har vært en sentral kvalitetsreferanse i bransjen. Nå står en ny versjon klar.
– Målet har hele tiden vært det samme: å sikre et minimumsnivå for hvordan rekruttering gjennomføres. Men hva som faktisk kreves for å levere kvalitet, har utviklet seg betydelig, sier hun.
En bransjestandard for kvalitet
DNVs sertifisering er en personsertifiseringsordning for rekrutterere, der kandidatene må dokumentere erfaring, gjennomføre opplæring og bestå eksamen.
– Dette er en tredjeparts kvalitetssikring. Det betyr at vi vurderer kompetansen uavhengig av arbeidsgiver eller kommersielle interesser, forklarer Nilsen.
I dag er over 500 rekrutterere sertifisert i Norge. For virksomheter som vurderer å hente inn ekstern bistand fra et rekrutteringsbyrå i Norge, har sertifiseringen blitt et stadig viktigere kvalitetsstempel.
– Sertifiseringen gir en trygghet for at kunnskap om grunnleggende metodikk og etikk er på plass, sier hun.
Derfor oppdateres standarden nå
Sist standarden ble revidert var i 2018. Siden den gang har både teknologi, regelverk og forventninger til rekrutteringsprosesser endret seg.
– Det handler om å holde tritt med utviklingen. I dag må rekrutterere forholde seg til kunstig intelligens, strengere krav til personvern og ikke minst økt fokus på rettferdighet og inkludering, sier Nilsen.
Den nye standarden er derfor oppdatert i tråd med NS-ISO 30405:2023, som gir retningslinjer for rekruttering internasjonalt.
I tillegg er nye regulatoriske krav tatt inn.
– Et konkret eksempel er EUs direktiv om lønnstransparens. Dette påvirker hvordan man kommuniserer rundt stillinger og kandidater, og stiller nye krav til åpenhet i prosessen, forklarer hun.
Et bredt samarbeid bak oppdateringen
Arbeidet med den nye standarden er gjort i tett samarbeid med sentrale aktører i bransjen, blant annet HR Norge, BI, Forsvaret – og rekrutteringsselskapet MeyerHaugen. Standarden har også vært på høring blant alle som i dag er sertifiserte rekruttere.
– Det har vært viktig for oss å få innspill fra både fagmiljøer, arbeidsgivere og rekrutteringsbyråer. Standarden skal være relevant i praksis, ikke bare på papiret, sier Nilsen.
Hva betyr dette for virksomheter?
For selskaper som vurderer hjelp til rekruttering, kan den oppdaterte standarden gjøre det enklere å stille riktige krav.
– Det gir et tydelig rammeverk for hva man kan forvente av en profesjonell rekrutteringspartner, sier Nilsen.
Hun mener sertifiseringen også kan bidra til bedre beslutninger.
– Mer strukturerte og objektive prosesser gir rett og slett høyere treffsikkerhet.
Klar i mai 2026
Den nye versjonen av DNVs sertifiseringsstandard lanseres i slutten av mai 2026.
– Ambisjonen er at dette skal løfte hele bransjen. Ikke bare for rekrutterere, men for alle som er avhengige av å finne og ansette riktig kompetanse, sier Nilsen.
Har du spørsmål til den oppdaterte sertifiseringsstandarden? Kontakt gjerne Rachel Bøe Nilsen i DNV direkte:
E.-post: Rachel.Boe.Nilsen@dnv.com
Telefon: +47 47 28 49 11
