MeyerHaugen har brukt stillingspodcast som en integrert del av rekrutteringsprosessen siden 2018. Når denne artikkelen skrives har vi totalt produsert og publisert 878 stillingspodcaster på tvers av bransjer, roller og nivåer. Tilbakemeldingene fra både kandidater og oppdragsgivere har vært gjennomgående meget positive. Dette er basert på kvalitative tilbakemeldinger vi får hver dag. Nå, med ny teknologi kan vi også hente ut mer kvantitative data.
MeyerHaugen transkriberer alle sonderingssamtaler (første intervju med kandidaten). Teksting av alt som sies i intervjuene gir et veldig spennende datagrunnlag for analyse. Denne artikkelen bygger på analyser av tekst fra 150 sonderingssamtaler gjennomført i 2025. Sonderingssamtalen er kandidatens første intervju i prosessen – før vurderinger, tester og formelle intervjuer. I dette materialet omtaler kandidatene stillingspodcasten uoppfordret. Nettopp det gjør funnene særlig interessante.
Artikkelen oppsummerer hva kandidatene faktisk sier, og hva datamaterialet forteller oss om effekten av stillingspodcast som rekrutteringsverktøy.
Stillingspodcasten brukes – aktivt og bevisst
Et tydelig mønster i materialet er at stillingspodcasten ikke oppfattes som markedsføring, men som beslutningsstøtte. Kandidater beskriver hvordan de lytter til podcasten før de søker, mellom intervjuer og i noen tilfeller også i sluttfasen av prosessen.
Flere omtaler den som noe de «går tilbake til» for å dobbeltsjekke egne vurderinger. Dette skiller seg markant fra hvordan stillingsannonser normalt brukes – ofte som et første filter, men sjelden som et aktivt referansepunkt senere. Stillingspodcasten fungerer annerledes: Den gir kontekst, sammenheng og dybde, og brukes bevisst når kandidaten skal ta stilling til om rollen faktisk er riktig.
Bedre forberedt – på det som faktisk betyr noe
Transkripsjonene fra sonderingssamtalene viser at kandidater som har lyttet til stillingspodcasten møter første intervju med et helt annet utgangspunkt. De stiller færre avklaringsspørsmål om formalia og flere spørsmål om reelt innhold.
Kandidatene gir uttrykk for at de allerede har forstått:
- rolle og mandat
- hvilke forventninger som ligger til rollen det første året
- lederstil og beslutningslogikk
- hvordan samarbeid og prioriteringer faktisk fungerer i organisasjonen
Dette gir sonderingssamtaler med høyere presisjon. Samtalene går raskere i dybden, og både kandidat og rekrutterer bruker mindre tid på overfladisk orientering. Flere kandidater sier direkte at samtalen opplevdes «mer relevant» nettopp fordi de allerede visste hva de gikk inn i.
Selvseleksjon reduserer feil – tidlig i prosessen
Et annet tydelig funn er kandidater som velger å trekke seg etter å ha hørt stillingspodcasten. I transkripsjonene beskrives dette ikke som en negativ opplevelse, men som en viktig avklaring.
Kandidater forklarer at podcasten gjorde det tydelig at:
- ansvaret var større enn ønsket
- tempoet var høyere enn forventet
- konteksten eller verdigrunnlaget ikke traff
Resultatet er selvseleksjon, før prosessen blir ressurskrevende. For arbeidsgiver og rekrutteringspartner betyr dette færre irrelevante kandidater videre i løypen. For kandidatene betyr det færre prosesser hvor rollen ikke er riktig for dem. Datamaterialet peker på en viktig effekt: Stillingspodcasten bidrar til å redusere risikoen for feilansettelser ved å avklare forventninger tidligere enn tradisjonelle virkemidler.
Fra stillingsbeskrivelse til faktisk arbeidshverdag
Mange kandidater setter ord på en kjent problemstilling i rekruttering: Avstanden mellom stillingsannonser og faktisk arbeidshverdag. I sonderingssamtalene beskrives annonser som nødvendige, men utilstrekkelige. Stillingsannonser gir sjelden et realistisk bilde av kompleksitet, dilemmaer og prioriteringer.
Stillingspodcasten fyller dette tomrommet. Når leder, CEO eller styreleder snakker åpent om utfordringer, beslutninger og forventninger, opplever kandidatene at de får innsikt i hvordan jobben faktisk er. Ikke bare hva rollen heter, men hva den krever.
Ord som går igjen i materialet er «nyansert», «konkret» og «ærlig». Flere kandidater sier eksplisitt at podcasten ga dem et riktigere bilde enn stillingsannonsen alene.
Relasjon og tillit før første intervju
Et av de mer interessante funnene i datamaterialet er hvordan stillingspodcasten påvirker relasjonen allerede før første møte. Å ha hørt hvordan sentrale personer i organisasjonen resonerer, senker terskelen for å være åpen i sonderingssamtalen.
Kandidater beskriver at de:
- tør å stille mer krevende spørsmål
- er mer ærlige om egen usikkerhet
- opplever samtalen som mer balansert
Sonderingssamtalen blir i større grad en dialog, ikke en enveis utspørring. Dette gjelder også for kandidater som ikke går videre i prosessen. I transkripsjonene uttrykkes det gjennomgående at prosessen oppleves ryddig, respektfull og forutsigbar.
En moden metode – ikke et eksperiment
MeyerHaugen har produsert og publisert 878 stillingspodcaster siden 2018. Dataene vi finner gjennom denne analysen bekrefter og oppsummerer vår opplevelse av hvordan stillingspodcaster gir effekt.
Ser man funnene samlet, peker datamaterialet i én tydelig retning: Stillingspodcast gir verdi fordi den forbedrer beslutningskvaliteten – tidlig i prosessen. Kandidater forstår mer før første intervju. Arbeidsgivere møter bedre forberedte og riktigere kandidater. Usikkerhet reduseres på begge sider.
Analysen av 150 sonderingssamtaler i 2025 viser at dette ikke handler om kommunikasjon for kommunikasjonens skyld. Stillingspodcasten fungerer som et operativt verktøy i rekrutteringsarbeidet – et virkemiddel som styrker innsikt, presisjon og tillit i en fase der beslutninger ellers tas på tynt grunnlag.
Det er her verdien ligger. Ikke i formatet i seg selv, men i effekten det har på kvaliteten i rekrutteringsprosessen.
