Av Sverre Haugen
I mange år har vi rekruttert slik vi alltid har gjort det. En arbeidsgiver har behov for en ny ansatt, skriver en stillingsannonse, publiserer den på en jobbportal, og venter på søknadene. Annonseteksten beskriver krav og forventninger – og jobbsøkeren må lese mellom linjene, sende inn sin søknad og håpe på det beste. Men dette gammeldagse rekrutteringsparadigmet sliter med én grunnleggende svakhet: for dårlig informasjonsflyt mellom arbeidsgiver og kandidat.
Kandidatens perspektiv
De beste kandidatene på markedet – og kanskje særlig de som ikke aktivt søker jobb – reagerer fort negativt på dårlig utformede stillingsannonser. Annonser som gir for lite innsikt, bruker for generiske beskrivelser og har for lite informasjon om hva jobben egentlig handler om. På toppen av dette sier annonsene nesten aldri noe om hvem lederen man skal jobbe for er. Dette svekker kandidaters mulighet til å vurdere om stillinger faktisk passer.
Å forbedre dette vil ikke bare hjelpe kandidater. En arbeidsgiver ønsker også kandidater som forstår hva de går til. De som kommer til intervju med feil forventninger, er i beste fall en dårlig investering av tid – og kan i verste fall føre til en feilansettelse.
Stillingspodcast som virkemiddel
Da MeyerHaugen fant opp stillingspodcasten ønsket vi å skape noe som virkelig kommuniserte verdien og realitetene i en stilling – med ekte stemmer, ekte refleksjoner og ekte innsikt. Vi ønsket å synliggjøre det ekte og nære bildet vi får av ledere når de forteller om rekrutteringen de skal gjøre.
Konseptet er enkelt: Når vi gjør en rekruttering, inviterer vi den rekrutterende lederen til en samtale om stillingen. Denne samtalen tar vi opp og publiserer som en podkast, som legges ved stillingsannonsen. Samtalen handler ikke om buzzwords eller HR-retorikk – den handler om jobben, menneskene, ambisjonene og ikke minst, lederens perspektiv på denne rekrutteringen.
Ved å lytte til podcasten får kandidaten svar på spørsmål de ellers ville lurt på frem til første intervju: Hvem er det jeg skal jobbe for? Hva er viktig for lederen? Hva slags kultur finnes i teamet? Hvorfor er denne rollen viktig nå?
Et verktøy som virker
Siden vi startet med stillingspodkast, har vi laget rundt 900 slike stillingspodcaster. Og vi gjør det ikke fordi det er trendy. Vi gjør det fordi det virker – og det virker veldig bra!
For det første: Vi ser at langt flere kandidater takker ja til dialog når de har lyttet til en stillingspodkast. Det gjelder særlig kandidater som vi henvender oss direkte til – passive søkere som egentlig ikke vurderte å bytte jobb, men som blir nysgjerrige etter å ha hørt et ekte menneske fortelle om en ekte utfordringer.
For det andre: Kandidatene som går videre i prosess er bedre informert. De har hørt lederen selv beskrive rollen, og de har gjort et aktivt valg om å engasjere seg. Dette gir høyere relevans og mer presise forventninger – noe begge parter tjener på.
For det tredje: Selve rekrutteringsprosessen går raskere og dypere. I stedet for å bruke de første 20 minuttene av et intervju på å forklare jobben, kan leder og kandidat gå rett på det som virkelig betyr noe – motivasjon, egnethet, og hvordan samarbeidet vil fungere i praksis.
Mer enn rekruttering: employer branding og intern stolthet
Vi ser også effekter som strekker seg utover den konkrete rekrutteringen. Ledere forteller at de setter pris på muligheten til å sette ord på egne forventninger og refleksjoner. Mange deler podkasten internt – og den fungerer som en liten, men effektiv employer branding-maskin: «Dette er oss, dette er hva vi står for.»
Og det stopper ikke ved ansettelsen. Tidligere stillingspodcaster kan gi kommende kandidater et dypere innblikk i organisasjonen, kulturen og lederstilen – som en slags åpen database av ekte historier fra innsiden.
Et bedre sluttresultat
Stillingspodkast sikrer ikke bare bedre informerte kandidater, mer effektive prosesser og fornøyde ledere. Det sikrer et bedre sluttresultat. Den beste kandidaten er ikke nødvendigvis den som har mest erfaring eller de riktige nøkkelordene på CV-en. Det er den som virkelig forstår jobben, kjenner på motivasjon og matcher kulturen – og som aktivt har valgt å gå inn i dialog med arbeidsgiveren.
Og dette valget blir enklere når jobben blir formidlet med varme, innsikt og menneskelighet.
Rekruttering handler ikke bare om å finne folk – det handler om å bygge relasjoner, forstå mennesker og skape gode matcher. Stillingspodkast er ikke en sølvkule som løser alle vanskelige rekrutteringer, men det er et verktøy som gjør rekrutteringsprosessen mer treffsikker, mer effektiv og mer menneskelig.
Og i en tid der alle roper høyt for å tiltrekke seg de samme kandidatene er det kanskje ikke en ulempe om du får kandidatene til å lytte til deg… Bokstavelig talt.
