About
MeyerHaugen
Our vision
We want to set the bar for future recruitment
About us
MeyerHaugen ble til i 2018 da Sverre Haugen og Petter Meyer etter nesten 50 års samlet tid i rekrutteringsbransjen var enige om en ting; bransjen var utdatert. Det var på høy tid å tenke nytt om hvordan rekruttering kan forenkles og forbedres.
Bedre kandidatopplevelse, høyere krav til ærlighet og større fokus på faglig kvalitet er bare noen av kjerneprinsippene som har formet selskapet de siste årene. I dag teller vi 20 ansatte og fortsetter - med Jane Aamodt Haugland i spissen - å redefinere rekruttering.
Vi bruker stillingspodcaster for å sikre bedre og mer motiverte kandidater og bruker AI for å effektivisere annonsering. Alle kandidater som får avslag får tilbud om jobbsøkerkurs hos oss. Vi deler innsikt og kompetanse gjennom Topplederpodcast, Rekrutteringsrådet og skreddersydde kurs.
Our values
Vi skal være en profesjonell og oppriktig utfordrer med fokus på fellesskap.
Professional
Professionalism is about having high level of competence and integrity.
Professionalism is the core that ensures value for our customers, candidates, and employees. By focusing on delivering quality at every level, we lay the foundation for strong relationships and value creation.
Sincere
Oppriktighet sikrer at MeyerHaugen oppleves som et solid rekrutteringsselskap.
Oppriktig kommunikasjon er åpen og ærlig, uten baktanke. Dette er et styrende prinsipp i samhandling med kandidater, kunder og kollegaer.
Challenge
To set the standard for the future of recruitment, we must challenge established truths. Since our incorporation, MeyerHaugen has cultivated a culture that dares to fail in order to discover new ways of working. This also requires us to challenge each other and our clients, and to stand by our beliefs. Sometimes, this even requires us to challenge ourselves.
Community
A community is stronger than individuals standing alone.
When you work at MeyerHaugen, you are not alone. We work independently, towards a common goal, and by helping each other, we reach that goal. The sense of community ensures that we deliver value to clients and candidates. One for all – all for one.
Respect
Respekt handler om å verdsette forskjeller, og forstå at andres perspektiv har verdi.
We believe in diversity. We aim to hire individuals with different perspectives and varied experiences. Respect is a fundamental building block for succeeding in a safe culture where employees, clients, and candidates can be themselves and feel valued.