Om
MeyerHaugen
Vår visjon
Vi skal sette standarden for fremtidens rekruttering
Om oss
MeyerHaugen ble til i 2018 da Sverre Haugen og Petter Meyer etter nesten 50 års samlet tid i rekrutteringsbransjen var enige om en ting; bransjen var utdatert. Det var på høy tid å tenke nytt om hvordan rekruttering kan forenkles og forbedres.
Bedre kandidatopplevelse, høyere krav til ærlighet og større fokus på faglig kvalitet er bare noen av kjerneprinsippene som har formet selskapet de siste årene. I dag teller vi 20 ansatte og fortsetter - med Jane Aamodt Haugland i spissen - å redefinere rekruttering.
Vi bruker stillingspodcaster for å sikre bedre og mer motiverte kandidater og bruker AI for å effektivisere annonsering. Alle kandidater som får avslag får tilbud om jobbsøkerkurs hos oss. Vi deler innsikt og kompetanse gjennom Topplederpodcast, Rekrutteringsrådet og skreddersydde kurs.
Våre verdier
Vi skal være en profesjonell og oppriktig utfordrer med fokus på fellesskap.
Profesjonell
Profesjonalitet handler om faglig styrke og integritet.
Profesjonalitet er kjernen som sikrer verdi for våre kunder, kandidater og ansatte. Ved å ha et fokus på å levere kvalitet i alle ledd legger vi grunnlaget for gode relasjoner og verdiskapning.
Oppriktig
Oppriktighet sikrer at MeyerHaugen oppleves som et solid rekrutteringsselskap.
Oppriktig kommunikasjon er åpen og ærlig, uten baktanke. Dette er et styrende prinsipp i samhandling med kandidater, kunder og kollegaer.
Utfordrer
For å sette standarden for fremtidens rekruttering må vi utfordre etablerte sannheter. Helt siden oppstarten har MeyerHaugen dyrket en kultur som tør å feile, for å finne nye arbeidsmåter. Dette krever også at vi utfordrer hverandre og kunder, og står for det når vi tror på noe. Noen ganger krever dette også at vi utfordrer oss selv.
Fellesskap
Et felleskap er sterkere enn individer som står alene.
Når du jobber i MeyerHaugen står du ikke alene. Vi jobber selvstendig, mot et felles mål, og ved å hjelpe hverandre når vi målet. Felleskapet sikrer at vi leverer verdi til kunder og kandidater. En for alle – alle for en.
Respekt
Respekt handler om å verdsette forskjeller, og forstå at andres perspektiv har verdi.
Vi tror på mangfold. Vi ønsker å ansette personer som har forskjellige perspektiver og variert erfaring. Respekt er en grunnleggende byggesten for å lykkes med en trygg kultur, hvor ansatte, kunder og kandidater kan være seg selv, og føle seg verdsatt.