Vi retter søkelyset mot hvordan mangfoldig rekruttering kan bidra til å redusere utenforskap og styrke samfunnsengasjement. Deltaker Tonje Gulbrandsen Jensen deler hvordan Mesta bygget opp kampanjer, endret språk, uttrykk og bilder for å oppnå 396 søkere, hvordan 47% kvinner –i en bransje der kvinner er vanskelig å få til å søke og rekruttere.

Loveleen Brenna fra Seema gir innsikt i hva mangfoldskompetanse er og deler sine tre beste tips til hvordan man kan addresere mangfoldsutfordringer innen rekruttering. 

Vi utforsker beste praksis, innovative strategier og hvordan forskjellige perspektiver kan berike organisasjoners kultur og produktivitet. Gjennom å dele erfaringer fra ledende HR-spesialister og mangfoldsledere, ønsker vi å inspirere til inkludering, rettferdighet og like muligheter i alle sektorer. Petter Meyer leder debatten.