Kulturelle og religiøse fordommer i rekrutteringsprosessen

I dagens globaliserte arbeidsmarked er det viktigere enn noen gang å forstå hvordan kultur og religion kan påvirke rekrutteringsprosessen. En sensitiv og informert tilnærming til kultur og religion i rekruttering kan bidra til en mer inkluderende arbeidsplass. De fleste er enige om at det er nødvendig å opprettholde en rettferdig og objektiv rekrutteringsprosess, men hvordan sikrer man at man selv er objektiv og ikke lar seg farge av egne preferanser? Ukens gjest er Sumeet Singh Patpatia, Global Head of Diversity, Inclusion & Belonging i Schibsted.