Vi har spisskompetanse på rekruttering til krevende spesialist- og lederstillinger, og vi løser oppdrag innen en rekke industrier og kompetanseområder.
Vi hjelper organisasjoner med å kartlegge forbedringsområder innen rekrutteringsprosesser, seleksjonsmetoder, onboarding og employer branding.
Vi jobber aktivt med å formidle kunnskap om beste praksis innen rekruttering, gjennom både fysiske og digitale kurs.
Vi jobber med å finne kandidater til ledige stillinger i Oslo og rundt om i hele Norge. På vegne av våre kunder finner vi kandidater til faste stillinger, i små og store selskaper, på tvers av bransjer, i både privat og offentlig sektor. Sjekk gjerne våre ledige stillinger – kanskje dukker drømmejobben opp.
Vi vet at det kan være krevende å søke jobb. For å kunne hjelpe deg har vi laget informasjon, kurs og podcastmateriell som kan bidra til at du blir en enda bedre jobbsøker – enten du søker jobb via oss eller andre.
20% av nyansatte mener at jobben de fikk var dårligere eller mye dårligere enn de forventet.
Dette kan skyldes mange ting, og en av dem er at arbeidsgivere ofte fokuserer for mye på å selge jobben. Ved å fokusere på Realistic Job Preview – ærlig og relevant informasjon om jobben – vil du øke sjansen for at de du ansetter faktisk lykkes i jobben.
Kandidatundersøkelsen
Ingen organisasjoner ønsker at jobbsøkere skal ha et dårlig inntrykk av organisasjonen etter en rekrutteringsprosess.
Likevel er det så mange jobbsøkere som ikke får svar på søknaden sin. Og dette gjelder ikke bare jobbsøknaden - så mange som 28% av alle som har vært på intervju hører ikke tilbake fra arbeidsgiver etter intervjuet.
Kandidatundersøkelsen
De fleste organisasjoner ønsker å løse rekruttering selv. Likevel opplever mange at det er utfordrende å få tak i nok kvalifiserte talenter.
Mange organisasjoner opplever det utfordrende å rekruttere. At et lite land som Norge har 1500 rekrutteringsselskaper er et tegn på at kandidater ikke finner jobbene, og organisasjoner ikke finner kandidatene. Det er derfor vi jobber aktivt for å finne bedre måter å rekruttere på.