MeyerHaugen

Menu

Vi kobler mennesker med muligheter

Våre tjenester

Rekruttering og executive search

Vi har spisskompetanse på rekruttering til krevende spesialist-, leder- og topplederstillinger. Våre fokusområder er roller med krav til IT og digital, kommersiell, administrativ, eller ingeniørfaglig kompetanse.

Rådgivning

Vi rådgir organisasjoner om hvordan de kan forbedre sine rekrutteringsprosesser, lykkes med onboarding og employer branding. Vi tilbyr også rådgivning innen recruitment marketing og digital annonsering i rekrutteringsprosessen.

Kurs og foredrag

Vi tilbyr standariserte og skreddersydde kurs og foredrag i rekruttering og employer branding. Vil du lære mer om å skrive stillingsannonser eller hvordan du kan sikre mer mangfold i dine rekrutteringsprosesser?

Våre tjenester

Aktuelt

Generalist eller spesialist?
Derfor bør du bruke en spesialisert rekrutterer når du skal finne IT-ressurser
Les artikkel

For deg som ønsker ny jobb

Vi jobber med å finne kandidater til ledige stillinger i Oslo og rundt om i hele Norge. På vegne av våre kunder finner vi kandidater til faste stillinger, i små og store selskaper, på tvers av bransjer, i både privat og offentlig sektor. Sjekk gjerne våre ledige stillinger – kanskje dukker drømmejobben opp.

Vi vet at det kan være krevende å søke jobb. For å kunne hjelpe deg har vi laget informasjon, kurs og podcastmateriell som kan bidra til at du blir en enda bedre jobbsøker – enten du søker jobb via oss eller andre.

Bytte jobb?

Noen av våre kunder

[ditty id=1592]

Det finnes over 1500 rekrutteringsselskap i Norge

De fleste organisasjoner ønsker å løse rekruttering selv. Likevel opplever mange at det er utfordrende å få tak i nok kvalifiserte talenter.

Mange organisasjoner opplever det utfordrende å rekruttere. At et lite land som Norge har 1500 rekrutteringsselskaper er et tegn på at kandidater ikke finner jobbene, og organisasjoner ikke finner kandidatene. Det er derfor vi jobber aktivt for å finne bedre måter å rekruttere på.

Kilde

Proff.no

1 av 5 som får ny jobb sier etterpå at jobben var dårligere enn forventet

20% av nyansatte mener at jobben de fikk var dårligere eller mye dårligere enn de forventet.

Dette kan skyldes mange ting, og en av dem er at arbeidsgivere ofte fokuserer for mye på å selge jobben. Ved å fokusere på Realistic Job Preview – ærlig og relevant informasjon om jobben – vil du øke sjansen for at de du ansetter faktisk lykkes i jobben.

Kilde

Kandidatundersøkelsen

30% av alle som søker jobb i Norge får ikke svar på søknaden sin!

Ingen organisasjoner ønsker at jobbsøkere skal ha et dårlig inntrykk av organisasjonen etter en rekrutteringsprosess.

Likevel er det så mange jobbsøkere som ikke får svar på søknaden sin. Og dette gjelder ikke bare jobbsøknaden - så mange som 28% av alle som har vært på intervju hører ikke tilbake fra arbeidsgiver etter intervjuet.

Kilde

Kandidatundersøkelsen