– Vi søker ny Tech Lead (backend) som motiveres av å være en sentral bidragsyter til fremtidens OBOS!
Vi ønsker å gi deg som kandidat et bedre bilde av hva jobben handler om. I denne podkasten intervjuer vi Vidar Seland (Leder for prosjekt- og produktutvikling i avd. Digitale kundetjenester) og Alexander Bjerkan (Frontend Tech Lead) i OBOS om selskapet, og hva de ser etter i denne rekrutteringen: https://soundcloud.com/user-485305904-808676494/obos-tech-lead-1?si=9e54ed54f0c34987b06b23d3638d8017&utm_source=clipboard&utm_medium=text&utm_campaign=social_sharing
OBOS bygger framtidens samfunn og oppfyller boligdrømmer. OBOS er en av de største boligbyggerne i Norge og Sverige. Vi eies av våre over 502 000 medlemmer, og overskuddet beholdes i virksomheten og benyttes til å oppfylle formålet, som er å tilby medlemmene bolig. Vi skal tilby bransjens beste kundeopplevelser i årene som kommer, vår nye Tech Lead vil spille en sentral rolle i dette arbeidet!
Om jobben
Du vil være en nøkkelperson i arbeidet med å bygge opp, samt lede et større fagmiljø på utvikling – med fokus på kvalitet i alle ledd og økt forretningsverdi! Vi motiveres av å skape nye kundeopplevelser knyttet til det å ha bolig, samt våre øvrige satsningsområder som; boligutvikling, megling, næringseiendom og medlem. Vår nye Tech Lead blir et faglig fyrtårn, du vil få være med og forme beste praksis for utvikling og vil fungere som teknisk retningsgiver i avdelingen. Utover dette kan vi nevne:
- Du vil ha hovedansvaret for tekniske valg rundt vår nettstedsplattform
- Følge med på trender, og være initiativrik i bruk av ny (og rett) teknologi til det beste for konsernet
- Være en diskusjonspartner og sparringspartner på arkitektur, strategi, systemvalg og teknologi
- Være en pådriver for optimalisering av prosesser og hyppig utrulling av kode
- Deler din kompetanse innad i avdelingen, og videre ut i organisasjonen
Hvem ser vi etter?
Følgende kriterier gir et bilde av kompetansen vi ser etter for å sikre at du vil trives og kunne gjøre en god jobb:
- Fullført relevant utdannelse på høyskole- eller universitetsnivå
- Du har minimum tre års erfaring fra arbeidslivet, gjerne med tidligere erfaring som arkitekt eller Tech Lead
- Erfaring med smidig utvikling (herunder DevOps)
- Du skriver forståelig og testbar kode, samt er hands-on og brenner for god kode
- Våre teknologistack består av Splunk, EPiServer (men vi er på en reise til Sanity Headless), .net, Azure (inkl. mikrotjenester). Front-enden vår er Vue.js og Node
- Vi står foran en spennende innovasjonsreise, med fokus på alternative publiseringsløsninger (støttet av en moderne tech stack). Du blir sentral i dette arbeidet!
For å lykkes og trives i rollen er det viktig at du:
- Er en faglig ledestjerne, som tiltrekker flere ressurser til vårt interne teknologimiljø. Vi har store vekstambisjoner i tiden som kommer
- Er tålmodig, evner å bygge stein på stein for å komme frem til det langsiktige målbildet
- Finner motivasjon i noe som er stort og kompleks
- Teamorientert, og tar initiativ – trives med å jobbe aktivt og rådgivende inn mot teamene
Hvorfor jobbe i OBOS?
Vi kan tilby den rette kandidaten:
- Uante muligheter. OBOS er Norges største kompetansehus innen eiendom. Hos oss får du mulighet til å utvikle din kompetanse og oppfylle din karrieredrøm
- En jobb med mening. Samfunnsengasjementet, og hjertet OBOS har for byene våre, er noe av det som gjør ansatte stolte av å jobbe her
- Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver. Et hyggelig og innovativt miljø med høyt faglig nivå, gir deg gode muligheter til å forme din egen hverdag
- Inkludering og mangfold som en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, kjønn, alder, livssituasjon og perspektiver, slik at vi kan levere enda bedre tjenester og produkter til våre medlemmer og kunder
- Gode ordninger. OBOS investerer i egne ansatte og tilbyr goder som fleksitid, sommertid, gode pensjons- og forsikringsordninger samt firmahytter i inn- og utland
Nysgjerrig på stillingen?
Ta gjerne kontakt med Tomas eller Henrik hos vår rekrutteringspartner MeyerHaugen AS, for en uformell og konfidensiell prat om rollen.
Kontaktinformasjon:
Manager Tomas Kersten | tomas@meyerhaugen.no
Partner Henrik Andersson | henrik@meyerhaugen.no
Søknadsfrist: Snarest. Søknader vurderes fortløpende.