Fremtind har et stort, internt teknologimiljø, organisert i kryssfunksjonelle team, som arbeidet tett med de ulike forretningsenhetene i å levere verdi for kunder og distributører. Som følge av stadig raskere adopsjon av ny teknologi og et trusselbilde i endring, ønsker vi å øke fokuset på sikkerhetsarkitektur- og kultur i selskapet, og ansetter nå en sikkerhetsarkitekt.
Dersom du har meninger om hva som er viktig for at et selskap kan holde høyt tempo uten at dette går på akkord med sikkerheten, håper vi du leser videre. Har du i tillegg lyst til å bruke kunnskapen din til å påvirke både arkitektur, løsninger og folk for å oppnå dette, da håper vi du tar kontakt!
Om jobben
Overordnet vil jobben være å bidra til at vi bygger en robust og moderne sikkerhetsarkitektur og -kultur, slik at Fremtind står godt rustet til å motstå fremtidige sikkerhetsutfordringer. Dette innebærer blant annet følgende oppgaver:
-
Sette deg inn i forretningen for å identifisere sentrale drivere som påvirker sikkerhetsarkitekturen
-
Basert på behovene – vurdere, anbefale og dokumentere en målbildearkitektur og roadmap innenfor domenet IT-sikkerhet. Utfordre oss på hvordan vi kan gjøre dette enklere og/eller smartere. Informasjonssikkerhetsenheten og øvrige arkitekter hjelper deg gjerne!
-
Være en aktiv pådriver for at målbildet realiseres, herunder være bindeledd og kravstiller til leveranseteam som påvirker sikkerhetsarkitekturen
-
Bistå selskapet i bygging av sikkerhetskompetanse og -kultur
-
Sikre at endringsinitiativene som gjennomføres ikke bare moderniserer gammel arkitektur, men bidrar til å skape merverdi for forretningen
For ytterligere informasjon om hva stillingen går ut på lytt gjerne til stillingspodcasten hvor du får høre rekrutterende leder Christian Stene Knudsen og sjefsarkitekt Bo Reime snakke om hva det vil si å være sikkerhetsarkitekt i Fremtid: Podcast
Hva ser vi etter?
Vi søker deg som brenner for teknologi og sikkerhet, og som kan bygge bro mellom eksisterende løsninger og fremtidige behov. For å kunne lykkes med dette ser vi etter følgende kvalifikasjoner når vi vurderer kandidater:
-
God og bred teknisk forståelse, særlig relatert til IT-utvikling i større organisasjoner og virksomhetskritiske systemer
-
Erfaring med å omsette komplekse forretningsbehov til teknisk løsningsdesign
-
Det vil være en stor fordel om du har arbeidet med informasjonssikkerhet, og har kunnskap om sikkerhetskonsepter som Zero Trust, IAM, SSO og føderering
-
Høyere utdanning på universitets- eller høgskolenivå gir relevant grunnkunnskap
-
Arbeidsspråk er norsk, så gode norskkunnskaper er en forutsetning
Hva kreves av deg?
Vi vil at du skal lykkes og trives hos oss, og tenker at følgende personlige egenskaper legger til rette for dette:
-
Samhandling er viktig, så vi tror evne til å bygge broer og bygge gode relasjoner med kollegaer er ekstra viktig. Som en del av dette må du kunne kommunisere godt med andre, også i dialoger om komplekse problemstillinger
-
Dette er en rolle hvor evnen til å løfte blikket er viktig – det er sentralt å se helheter og sammenhenger på et overordnet nivå
-
Siden vi skal ta gode valg for både nåtid og fremtid, bør du være nysgjerrig på ny teknologi
-
Du vil jobbe sammen med mange dyktige kollegaer, men for å lykkes sammen med dem må du også kunne jobbe selvstendig
Vårt løfte til deg
Vi er stolte av å jobbe i Fremtind, og håper å få deg som kollega dersom dette er rett for deg. Om du blir vår nye kollega skal vi gjøre alt vi kan for at du får følgende fra oss:
-
Engasjerte kollegaer, godt arbeidsmiljø og stor takhøyde
-
Et sterkt og stort internt fagmiljø
-
Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
-
Konkurransedyktige betingelser med solide pensjons- og forsikringsordninger
-
Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
-
Moderne lokaler sentralt i Oslo sentrum, samt fleksibilitet i hvor arbeidet utføres
Fremtind-hverdagen betyr mer fleksibilitet
Fremtind-hverdagen har vi ikke skrevet i stein ennå, men vi tilbyr fleksibilitet innenfor rammer. Hovedarbeidsplassen vår er på kontoret i Hammersborggata 2, men vi tester ut nye måter å jobbe sammen på, blant annet via hjemmekontor, digital samhandling og hybrid arbeidsform.
Noen oppgaver løses best fra kontoret, andre kan man gjøre like – eller mer – effektivt fra hjemmekontor. Oppgaver og leveranser er dermed styrende for arbeidsstedet, om det er fysisk sammen med kollegaer på kontoret eller hjemmefra. Lokalene våre er tilrettelagt for redusert funksjonsevne og vi ønsker å ha mangfold på arbeidsplassen som speiler befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke.
Vil du vite mer
Ta gjerne kontakt med manager Øystein Gjuvsland per epost: oystein@meyerhaugen.no eller Tlf: 991 10 955 eller Mona Linn Hegdal per epost: mona@meyerhaugen.no eller Tlf: 922 40 703, for en uforpliktende prat eller søk på stillingen via elektronisk søknadsskjema.