Om stillingen
Ett av NFIs satsingsområder er å fremme historier av høy kunstnerisk kvalitet og kulturell betydning. Som seksjonsleder kunstnerisk vurdering vil du ha et særlig ansvar for å bidra til at NFI realiserer dette. Denne stillingen har også et ansvar for å lede og videreutvikle NFIs satsingsområder innen mangfold og talent. Vi tror at målene nås best gjennom å samhandle på tvers gjennom å dele erfaring og kompetanse, og ser etter deg som motiveres av dette og som tar initiativ til utvikling og forbedring.
Som seksjonsleder vil du ha personalansvar for ni medarbeidere, inkludert konsulentene. Konsulentene er med på å forvalte Norsk filminstitutts oppdrag med å tilrettelegge for at det blir utviklet og produsert et bredt og variert tilbud av audiovisuelle produksjoner. Produksjoner som har potensial til å utfordre publikum både nasjonalt og internasjonalt og som bidrar til en profesjonell, mangfoldig og bærekraftig bransje.
Stillingen er 100 % fast og seksjonen er organisatorisk plassert i avdeling for utvikling, spill og publikum
Hvem er du?
- Vi ser etter deg som har teft for god organisering og prosjektledelse, av så vel kreative som administrative oppgaver
- Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og trives som en lagspiller som får et team til å vokse
- Du motiveres av ambisiøse mål og tar gjerne initiativ til utvikling og forbedring, både på vegne av deg selv og hele NFI
Arbeidsoppgaver:
- Lede og utvikle seksjonen faglig og administrativt, herunder formater som dokumentarfilm, spillefilm og dramaserier (alle formater, foruten spill)
- Videreutvikle god struktur og organisering i på tvers av seksjonen, inkludert å bidra til å styrke tilskuddsforvaltningen, med fokus på konsulentenes rolle
- Personaloppfølging, inkludert kompetanseutvikling og økonomioppfølging
- Opprettholde og videreutvikle samarbeidet med resten av NFI og eksterne samarbeidspartner, med fokus på den produserende bransjen
- Delta i arbeidet med å operasjonalisere NFIs strategi
- Delta i avdelingens ledergruppe og utvidet ledergruppe i NFI
Kvalifikasjoner
- Krav om høyere utdanning (Bachelorgrad eller høyere). Utdanning relatert til filmfaget eller realkompetanse innen audiovisuell utvikling og produksjon vil vektes tungt
- Mangfolds- / flerkulturell kompetanse
- Gode datakunnskaper
- Solid kunnskap om den norske og internasjonale audiovisuelle bransjen
Det er ønskelig med erfaring fra offentlig tilskuddsforvaltning, prosjektledelse og dramaturgisk kompetanse.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Vi tilbyr
- Lønn i henhold til statens lønnsregulativ. Stillingen lønnes som Seksjonssjef (SKO 1211) i ltr. 73 – 76 (kr 732 300 – 777 900,-) For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes
- Et dynamisk og kompetansedrevet arbeidsmiljø som akkurat har flyttet inn i nye freshe lokaler i Dronningensgate
- Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode betingelser for pensjon, boliglån og forsikringer
- Fleksibel arbeidstid
- Filmvisninger internt av alle aktuelle norske filmer og månedens film på Cinemateket
- Gratisbilletter til de fleste av Cinematekets visninger
- Gratis digitalt interaktivt treningstilbud, rabatt på treningsstudio og refusjon av treningsavgift
Spørsmål om stillingen
For bedre innsikt i stillingen, har vi spilt inn en podcast med avdelingsdirektør Terez Hollo-Klausen, den kan du lytte til via vedlagte lenke:
https://on.soundcloud.com/7wkZ9.
Dersom du har ytterligere spørsmål kan hun kontaktes på tlf. 913 16 375, terez.hollo-klausen@nfi.no. Eventuelle spørsmål knyttet til selve søknadsprosessen rettes til MeyerHaugen ved Ellen Ruth, på tlf. 90728963 eller på e-post: ellen@meyerhaugen.no, eller til HR-rådgiver Christine Tellnes, tlf. 928 08 348, e-post: christine.tellnes@nfi.no.
Andre opplysninger
Norsk filminstitutt jobber kontinuerlig med forbedring og endringer og har ambisjon om å være en fremoverlent virksomhet når det gjelder mangfold og inkludering. Derfor oppfordrer vi kvalifiserte søkere, uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonsevne, etnisk eller sosial bakgrunn, til å søke. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst en søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om dette her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten
I samsvar med offentlighetslovens § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlige. Hvis du ønsker å søke om unntak fra offentlighet, bes du opplyse om dette og begrunne det ved innsendelsen av søknaden.