Vil du være med å bygge Norges ledende fagmiljø innen rekruttering?
Denne annonsen er til deg som er genuint opptatt av rekruttering. Den er til deg som har lyst til å bygge et rekrutteringsselskap slik det burde være – for det er vår ambisjon med MeyerHaugen. Vi løser vanskelige rekrutteringsoppdrag for store og små kunder i Norge og Norden. Vi er et ledende rekrutteringsmiljø innen IT, og har en tydelig ambisjon om å bli enda sterkere fremover. Derfor ansetter vi en ny rådgiver som går inn i vårt team av rekrutteringsspesialister innen IT.
Om jobben
Som rådgiver hos oss vil du bli del av et fellesskap som jobber for å lykkes sammen. Du vil jobbe med rekruttering av tunge spesialister og ledere i ulike bransjer. Med støtte fra kollegaer vil du ha fullt eierskap i prosessene. Fra salg og kundeutvikling, til kandidatsøk, seleksjon og signering av kandidater. Vi kommer til å forvente at du utfordrer oss på hvordan vi kan gjøre ting bedre, for målet er at vi sammen skal bygge et bra selskap.
Oppgaver
- Rekruttering av ledere og fagspesialister med digital kompetanse. Vi jobber med alt fra utviklere og data engineers, til IT-direktører. Du vil ha ansvar for alt fra definisjon av oppdragsbeskrivelser, til annonsering, research, kandidathåndtering, intervjuer, testing og kundekommunikasjon
- Sikre at MeyerHaugen i fellesskap leverer verdi for kunder og kandidater
- Lete etter bedre måter å gjøre rekruttering på, for å sikre gode kundeleveranse og bedre kandidatopplevelser
- Bistå med salg og kundeutvikling for å sikre at MeyerHaugen er i posisjon til å hjelpe organisasjoner med rekruttering og rådgivning
- Ved behov støtte kollegaer når de trenger hjelp, og selv be om hjelp når du trenger det
Kvalifikasjoner
Vi ser etter mennesker som brenner for rekruttering, og som motiveres av å være med på å bygge et solid rekrutteringsselskap. For å gå inn i denne rollen bør du ha forståelse for hva det vil si å rekruttere teknologispesialister. Du bør være motivert for å jobbe med fulle rekrutteringsprosesser, fra søk til seleksjon og signering, og like utfordringer som ligger i å rekruttere til roller som oppdragsgivere ikke selv klarer å fylle. For å være trygg på at du vil dette bør du ha jobbet hands-on med rekruttering til krevende roller som for eksempel utviklere, systemarkitekter, data engineers eller eksperter på cyber security. Har du mestret dette klarer du det meste.
Nysgjerrig på å vite mer?
Hvis du er nysgjerrig på å vite mer, kan du lytte til følgende podcast hvor Sverre Haugen og Henrik Andersson deler noen tanker om rollen som rekrutteringsrådgiver i MeyerHaugen:
https://soundcloud.com/meyerhaugen/rekrutteringsradgiver-it-og-digitale-roller/s-t5tuTQe3LL8
Ta gjerne kontakt med Henrik Andersson via henrik@meyerhaugen.no eller telefon 416 70 787, for en uforpliktende og konfidensiell prat.
Søknadsfrist snarest. Søknader vil bli behandlet fortløpende.
About MeyerHaugen
Rekruttering som fagfelt er i stor endring, og vår visjon er å sette standarden for fremtidens rekruttering. For å lykkes med dette tester vi ny rekrutteringsmetodikk, nye prosesser og ny teknologibruk. Det som gir verdi for kunder og kandidater tas videre. For å mer effektivt kunne kommuniserer verdier, visjoner, kultur og lederskap bruker vi podcast som integrert virkemiddel i rekrutteringsprosesser. En tydelig effekt av dette er at vi får bedre kandidater i prosess, en bedre kandidatopplevelse, og mye mer effektive intervjuer. Gjennom kontinuerlig forbedring skal vi finne flere gode løsninger innen rekrutteringsfeltet. Dersom du vil være med på denne reisen håper vi å få deg med på laget.