Våre podcaster

Rundt 80% av kandidatene vi har i prosess gir uoppfordret positive tilbakemeldinger på stillingspodcastene. De opplever at mange spørsmål de vanligvis ville hatt besvares , og at de blir kjent med lederen og organisasjonen. Denne informasjonene gjør det mye lettere å vurdere om dette er en jobb de kan tenke seg.

Vi ser at stillingspodkaster gir følgende effekter. Flere relevante kandidater velger å gå inn I prosess, kandidatene har oftere rett motivasjon for jobben, intervjuene blir bedre siden en rekke grunnleggende spørsmål allerede er besvart, og arbeidsgiverens employer brand styrkes siden kandidatopplevelsen løftes

Målet med stillingspodcastene er ikke å få mange lyttere – men at de riktige menneskene lytter. Kandidater som er interessert i en jobb lytter til hele podcasten, og ofte flere ganger hvis de ønsker å være godt forberedt.

Vi har industrialisert produksjonen av stillingspodcast slik at det skal være lett å gjennomføre for travle ledere. Vi avtaler en times møte med deltakere i podkasten. De får tilsendt en kort brief som beskriver gangen i podkasten. Utover å se gjennom briefen kreves ingen forberedelser. Vi fasiliterer praten og innspillingen er unnagjort på en kort time.

For mange er det ubehagelig å høre sin egen stemme på opptak, og mange har sin podcastdebut i vårt studio. Hvis du synes det er litt skummelt eller er redd for at intervjuet ikke skal bli bra – slapp helt av! Husk at det er vår jobb å ta deg trygt gjennom opptaket. Vi har spilt inn mange hundre stillingspodcaster og resultatet blir alltid slik vi ønsker.

Vi benytter stillingspodcast i nesten alle våre rekrutteringsprosesser. Grunnen til at vi gjør dette er at det fungerer – vi får flere og bedre kandidater i prosess, og prosessene blir sluttført raskere. Dersom du ikke ønsker å kjøpe en full rekrutteringsprosess, men vil teste stillingspodcast, kan vi hjelpe deg med dette. Du vil da få en ferdig produsert stillingspodcast som kan benyttes i din egen rekrutteringsprosess.